إن حقوق العامل تشمل عدة جوانب مهمة ينبغي الإشارة إليها بالتفصيل، حتى يتسنى لكل من العامل وصاحب العمل فهم هذه الحقوق واحترامها.
بمقالنا التالي، سنبين ما هي حقوق العامل على صاحب العمل في الإمارات؟ لذا تابع معنا.
هل تحتاج لاستشارة قانونية من محامي تجاري في دبي؟ اضغط على رمز الواتساب أسفل الشاشة.
ما هي حقوق العامل على صاحب العمل في الإمارات؟
يحق للعامل وفق قانون تنظيم علاقات العمل رقم 33 لسنة 2021، العديد من الحقوق، مثل:
- الحق في الأجر العادل: يحق للعامل الحصول على أجر عادل مقابل العمل الذي يؤديه. وقد حدّدت وزارة الموارد البشرية في الإمارات الحد الأدنى للأجور، الذي يعدّ مرجعًا لتحديد قيمة الرواتب. ويجب على صاحب العمل تسليم الأجر في المواعيد المتفق عليها.
- الحق في تحديد ساعات العمل: يحدّد قانون العمل في الإمارات ساعات العمل اليومية بـ 8 ساعات، أو 48 ساعة أسبوعيًا. ومن حق العامل الحصول على فترة استراحة خلال ساعات العمل، ويوم راحة أسبوعي.
- الحق في الإجازات: يستحق العامل الإجازات السنوية، حيث تنص القوانين على أن كل عامل له الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة. كذلك، للعمال الحق في إجازات مرضية وعطلات رسمية.
- الالتزام بمدة الإشعار: بحال رغب صاحب العمل إنهاء عقد العمل، عليه إخطار العامل خلال مدة محددة.
- الحق في بيئة عمل آمنة: يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل خالية من المخاطر، فالصحة والسلامة هما من الحقوق الأساسية للعامل.
- الحق في الحماية من الفصل التعسفي: يُعتبر الفصل التعسفي من أبشع انتهاكات حقوق العامل. حيث يجب على صاحب العمل أن يلتزم في حالة الرغبة في فصل العامل بمعايير، مثل تقديم تحذيرات سابقة، أو وجود أسباب قانونية واضحة للفصل، ويتعين عليه إبلاغ العامل بشكل رسمي.
- مكافأة نهاية الخدمة: حيث يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي من أبرز حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل.
- الحق في المساواة بالمعاملة: يتعين على صاحب العمل ضمان عدم التمييز بين العمال على أساس الدين، أو الجنس، أو الجنسية، أو أي اعتبارات شخصية أخرى.
- الحق في التظلم: من حقوق العامل أيضًا الحق في تقديم شكاوى رسمية ضد صاحب العمل في حال عدم احترام حقوقه المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي الجديد.
الأسئلة الشائعة
وهنا، ننهي سطور مقالنا والذي بينا خلاله، ما هي حقوق العامل على صاحب العمل في الإمارات؟، وتفاصيل ملخصة عنها.
وبحال رغبت بتفاصيل أخرى، لا تتردد بالتواصل مع مكتبنا للمحاماة والاستشارات القانونية، من خلال التواصل على الأرقام المبينة في صفحة اتصل بنا.
وللمزيد يمكنك الاطلاع على مستحقات العمال في حالة اعلان افلاس شركة في الامارات، بالإضافة إلى فسخ عقد مقاولة ومخالصة بالتراضي في دبي، وأيضًا دعوى رفع ضرر والتعويض عنه في الإمارات.
المراجع:
- المادة 17 قانون تنظيم علاقات العمل.
- المادة 21 قانون تنظيم علاقات العمل.
- المادة 29 قانون تنظيم علاقات العمل.
- المادة 43 قانون تنظيم علاقات العمل.
محامي متميز ذو خبرة واسعة في قضايا القانون التجاري في دولة الإمارات العربية المتحدة.
لديه معرفة كبيرة بالقانون الإماراتي وتشريعاته، بالإضافة لذلك يساعد العملاء من خلال تقديم الاستشارات التجارية عالية الجودة.
إلى جانب عمله كمحامي، يعمل ككاتب في موقع أفضل محامي تجاري في دبي ويساهم في نشر المعلومات القانونية القيمة. والتوعية بكافة قوانين الأعمال التجارية
